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这样写简历,肯定没戏!
作者:找工易 时间:2016/8/25 阅读:1027次

据业内人士透露,一般简历的第一轮过眼时间约为5—10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好条件和关键词进行过滤;简历的第二轮过眼时间大约在30—60秒钟,重点看工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。所以工作经验是重中之重。

不要考验HR的耐心,写个人编年史!

根本就不要把心思花在简历的行间距,或者费尽心思去找什么漂亮的字体。简历不是排版,而是内容!要记住排版永远无法美化内容。正确并且有效的做法是:

1、不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。

2、一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

3、每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

不要以为跳得越勤快本事就越大!

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已经是幼稚的过去时,3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的大明星会不会在3年里接拍6部标准不一样的的电影?

一般来说,2—3年才是一个比较正常的工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会怎么沟通合作、清楚怎么领会上级的命令、学会风险控制安排工作进度,等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,你的智力、能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两张纸,你没办法证明给HR看。

当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

不要工作经验以为越多越好

不要天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验写到你的简历里去,不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写和它相关的工作经验。

在写工作经验前,先要学会读懂招聘广告。招聘广告中最重要的是职位描述和岗位要求,工作经验这一项就应该“投其所好”,用你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

如果再有心一些,可以去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生可以采取一下这个措施,这比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,还组过乐队,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。

别过分夸大,不要以为HR不知道

在描述工作业绩时你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人无数,早就练就了火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历提出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

同时,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,所以只要抛出一半最精彩最吸引人的部分,另外一半留到面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。(完)

来源:找工易
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