不尊重员工实在不怎么好，很明显，没什么比这更糟了。
    最近，我们找出了好上司们每天会努力去做的20件关键事。现在我们要做的是相反的练习：想想你见过的最糟糕的老板。
最新研究表明，你不喜欢为某个老板工作的原因可能是他有某个坏习惯，坦率地说，一个令人惊讶的习惯。
事实上，我们谈论的是两家研究机构。首先是哈里斯民意调查，去年他们要求员工披露老板做过的让他们抓狂的事，总结出了九种坏行为。听起来的确有些道理，下面我们将简要浏览下这些行为。
    但是更新的研究揭示出了一个更糟糕的行为，员工自己甚至都没发现的行为。
    首先，下列是被员工们在哈里斯民意调查中抱怨最多的9种老板的行为（根据抱怨率从低到高排列）。最后，我们将列出最奇葩的第十种行为。

1、从来不过问工作以外的任何事情（23%）
表明老板并未认识到员工是人，而不只是组织结构图上的一个名字。

2、不会打电话或说话（34%）
表示老板要么对员工漠不关心要么情商低。

3、不知道我的名字（36%）
不言而喻，显示老板对员工缺乏关爱。

4、不提供建设性批评（39%）
预示公司缺乏反馈，或者缺乏能够提供中立或负面反馈的机制。

5、剽窃别人的创意想法（47%）
表明老板要么欠缺领导力或道德，要么无法与之有效沟通。

6、拒绝与下属谈话（51%）
表示老板傲慢，造成潜在的混乱无序。

7、从不花时间与下属面谈（52%）
表明老板缺乏关爱，无法沟通。

8、指示从来不明确（57%）
表示老板要么缺乏沟通能力要么缺乏远见。

9、从不认可员工的成就（63%）
很明显，没人喜欢不被欣赏。