职场中的法律常识对于每个员工来说都是必不可少的。无论是刚入职的新人还是在职场摸爬滚打多年的老员工，了解一些职场法律知识都至关重要。

1、劳动合同的签订

    只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。如果没有签订劳动合同，则你要花费巨大的精力证明你与企业的劳动关系，还不一定能成功。

    根据劳动法规定员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、关于试用期

    试用期期限：规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月;劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月;三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。

    试用期工资：不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。

    现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的!

3、关于工作时间

    《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。

    加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资;法定节假日加班，支付三倍工资。

    另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。

    计算加班费的基数以劳动合同约定工资算，如果没有约定的则按集体劳动合同约定工资算，无论是个人还是集体都压根没约定的按实际工作应得的工资算。

4、关于社保

    很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。

    一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。

    合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。