加班不给加班费是违法的，违反了《劳动法》的相关规定，如果公司不给加班费劳动者可以采取法律手段来维权，向公司所在地的监察大队进行投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉都是可以的。

    如今的超时加班，不少是以“隐形”的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。这种情况下，时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。特别是在新兴的互联网行业，员工超时加班的问题一直没能得到彻底解决。而且，为了鼓动员工无节制加班，有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套“加班光荣”的价值观。超时加班伤害了员工的身心健康，但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄，无力改变。特别是当一些企业由于利益需要，歪曲奋斗和幸福的意义，让员工发声维权变得更为不易。

劳动法关于加班的规定

    根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司拒不支付加班工资怎么办

    单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

    1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

    2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

    3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

    4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。