没签合同工作十天辞职有工资，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等事项。如果劳动者在用人单位工作期间没有签订劳动合同，那么劳动者的合法权益可能会受到侵害。 如果劳动者工作了十天并提出了辞职，通常情况下，用人单位应当支付劳动者应得的工资。具体来说，用人单位应当按照劳动者的工作时间和约定的工资标准支付劳动者的工资。 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，那么劳动者可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中有关未签订劳动合同的法律责任条款，以维护自己的合法权益。具体来说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 

没签合同工作十天辞职是有工资的

    工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。

    按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

    用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。