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因为拒绝不合理工作安排被辞退有补偿吗?
作者: 时间:2024/6/10 阅读:256次

    职场上的小伙伴们,你有没有遇到过这样的情况:明明手头上的工作还没做完,领导又分配了新的任务下来,然后这个新的还没搞定,快下班的时候,领导又发来了微信,又要临时“加菜”……


    某些朋友可能会说:这不是很正常吗?职场就是这样啊!每天一堆任务层层叠叠、前前后后怼过来,还每一件都极其重要!每一件都非你不可、非做不可!职场确实常常让人很无奈。不过,领导说一,你也可以说二,不一定非得逆来顺受嘛,但个多小伙伴担心的是,拒绝了领导不合理的工作安排,会不会被辞职,被辞职了能要补偿吗?


不服从公司安排被辞退有没有补偿?


    这要看实际的情况,一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。


    用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。

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