职场上的小伙伴们，你有没有遇到过这样的情况：明明手头上的工作还没做完，领导又分配了新的任务下来，然后这个新的还没搞定，快下班的时候，领导又发来了微信，又要临时“加菜”……

    某些朋友可能会说：这不是很正常吗？职场就是这样啊！每天一堆任务层层叠叠、前前后后怼过来，还每一件都极其重要！每一件都非你不可、非做不可！职场确实常常让人很无奈。不过，领导说一，你也可以说二，不一定非得逆来顺受嘛，但个多小伙伴担心的是，拒绝了领导不合理的工作安排，会不会被辞职，被辞职了能要补偿吗？

不服从公司安排被辞退有没有补偿？

    这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。

    用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。