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未签合同员工受伤算工伤吗
作者: 时间:2024/6/11 阅读:352次

    工作没有签合同受伤算工伤的,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。


    没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。


    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    (四)患职业病的;


    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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