在探讨“30岁以上真的很难找工作吗”这一问题时，我们首先需要明确的是，年龄并不是决定一个人能否找到工作的唯一因素。然而，在现实的职场环境中，30岁这一年龄节点确实可能给求职者带来一些特定的挑战。

    那么，30岁以上需要找工作时，又该如何怎么增加面试邀约率呢？

    1、突显个人优势与能力：我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么30岁就不会是个大问题。

    2、注重人脉资源的积累：有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”、内部推荐靠得住，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。

    3、争做“斜杠”青年：当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。

    找工易在与多位HR的沟通中了解到：很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，只要能力过关、经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。

    30岁以上找工作确实可能面临一些挑战，但这并不意味着他们找不到工作。通过不断提升自己的技能水平、拓展人际关系网络、调整心态积极面对挑战以及借助政府和社会各界的支持，30岁以上的求职者同样可以在职场中取得成功。让我们共同努力，消除职场中的年龄歧视现象，为所有人创造一个更加公平的就业环境。