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长得好看试时更容易被录取?那不好看的怎么办
作者: 时间:2024/6/13 阅读:245次

    打扮和长相是否真的对面试结果有影响呢?HR真的会以貌取人吗?毫无疑问,这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业,对于形象好的求职者,在同等条件下会有加分作用。


    通常,HR在第一次和求职者见面的时候,判断的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一个表情、第一句话、第一个动作……当然,靠谱的HR不仅仅凭第一印象就做出决定,而是在后续的面试过程中,持续考察候选人。


    而有些HR表示:说看颜值,其实观察更多是想看求职者的精神面貌,打扮是否得体、是否尊重人也反应了求职者的求职态度。


    在面试中,得体的外表包括3个方面:


    1、得体的衣着,切忌用力过猛或不修边幅:面试并不一定要穿正装,应届毕业生穿不出专业的样子。可以选择简单大方的款式。女生切记不要穿着吊带、漏肩装、或者大短裤,男神不要穿拖鞋,这对面试官来说并不太尊重,让人比较尴尬。


    2、得体的妆容,切忌用力过猛或毫不掩饰瑕疵:面试并不一定要化妆,只要保持皮肤清爽,不要油光满面,不要满脸爆痘就可以。但小编建议可以的话,女生还是化淡妆。底妆+画眉+唇膏。切记不花浓妆,不喷浓郁香水。


    3、得体的言行,切忌用力过猛或冷漠木然:面试时要有基本的礼貌,保持微笑,坦诚的眼神交流,行为端正,言语不卑不吭——这些都是老生常谈。


    所以说,应聘人即使“长得不好看”,但是形象好,的确会成为求职面试的加分项,同时也想提醒大家,HR考察一位求职者,颜值并不是占最主要的。在第一眼看到之后,颜值已经成为一个既定前提。负责任的面试官会重点考察候选人的软硬实力,这里就包括沟通能力、反应能力、态度、性格、兴趣爱好、未来潜力等等与未来职场相关的内容。


    如果候选人在后续的面试过程中,能展示出超越面试官第一印象的能力与素养,则更有几率拿到offer。

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