打扮和长相是否真的对面试结果有影响呢？HR真的会以貌取人吗？毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。

    通常，HR在第一次和求职者见面的时候，判断的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一个表情、第一句话、第一个动作……当然，靠谱的HR不仅仅凭第一印象就做出决定，而是在后续的面试过程中，持续考察候选人。

    而有些HR表示：说看颜值，其实观察更多是想看求职者的精神面貌，打扮是否得体、是否尊重人也反应了求职者的求职态度。

    在面试中，得体的外表包括3个方面：

    1、得体的衣着，切忌用力过猛或不修边幅：面试并不一定要穿正装，应届毕业生穿不出专业的样子。可以选择简单大方的款式。女生切记不要穿着吊带、漏肩装、或者大短裤，男神不要穿拖鞋，这对面试官来说并不太尊重，让人比较尴尬。

    2、得体的妆容，切忌用力过猛或毫不掩饰瑕疵：面试并不一定要化妆，只要保持皮肤清爽，不要油光满面，不要满脸爆痘就可以。但小编建议可以的话，女生还是化淡妆。底妆+画眉+唇膏。切记不花浓妆，不喷浓郁香水。

    3、得体的言行，切忌用力过猛或冷漠木然：面试时要有基本的礼貌，保持微笑，坦诚的眼神交流，行为端正，言语不卑不吭——这些都是老生常谈。

    所以说，应聘人即使“长得不好看”，但是形象好，的确会成为求职面试的加分项，同时也想提醒大家，HR考察一位求职者，颜值并不是占最主要的。在第一眼看到之后，颜值已经成为一个既定前提。负责任的面试官会重点考察候选人的软硬实力，这里就包括沟通能力、反应能力、态度、性格、兴趣爱好、未来潜力等等与未来职场相关的内容。

    如果候选人在后续的面试过程中，能展示出超越面试官第一印象的能力与素养，则更有几率拿到offer。