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劳务派遣员工的工伤问题如何解决,工资如何发放?
作者: 时间:2024/6/21 阅读:266次

    劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。


一、劳务派遣员工的工伤问题如何解决?


    1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;

    2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;

    3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。


二、劳务人员工资如何发放?


    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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