在一家公司停留的时间久了，想必大家可能会有过这样的经历，就是公司认为你没有什么价值，或者由于内部资金不足，运转不过来等原因逼着你离开公司。那么你肯定在心理层面上就会觉得不舒服吧，自己在公司兢兢业业了那么多年，突然之间就将自己给开除了，在一定程度上不可能不生气的。也许老实人会乖乖的听话，直接签上了离职同意书，随后该滚出公司就滚出了公司，但聪明人是不会让自己变成这个被动的局面的。

    那么公司劝员工离职，员工应该怎么做？

    一、保持冷静与理性：当接到公司劝离的消息时，员工首先需要保持冷静和理性。这不仅是应对困境的基本原则，也是保护自身权益的重要方式。在未完全了解情况之前，不要轻易做出决定。

    二、了解劝离原因：员工应积极与公司沟通，了解劝离的具体原因。这有助于员工判断公司的真实意图，也有利于自身进行下一步的应对。劝离原因可能多种多样，包括但不限于业绩问题、组织结构调整、合同到期不再续签等。

    三、分析利弊：在了解了劝离原因后，员工需要全面分析自己的处境。这包括评估自己的工作表现、市场竞争力以及未来职业规划等。通过分析利弊，员工可以更清晰地了解自己的选择将带来何种后果。

    四、与公司协商解决：如果认为公司的劝离决定过于草率或不公正，员工可以尝试与公司协商解决。可以提出自己的看法和意见，争取改善工作环境或寻找其他解决方案。在协商过程中，应保持冷静和理智，尽量避免情绪化的言辞和行为。

    五、收集证据并保存资料：为了保护自身权益，员工应收集相关证据和资料。这包括工作合同、薪资单、业绩评估报告等。这些资料将有助于员工了解自己在公司的权益和地位，也有助于在后续的谈判或法律诉讼中提供证据。

    六、寻求专业建议：如果员工对如何应对公司的劝离感到困惑或不安，可以寻求专业建议。这包括咨询劳动法律顾问或职业规划师等。他们将根据具体情况提供有针对性的建议，帮助员工做出最佳决策。

    七、做好职业规划与准备：无论最终选择留下还是离开公司，员工都应做好职业规划与准备。这包括更新简历、寻找新的工作机会以及提升自身技能等。通过积极准备，员工可以更好地应对未来的职业挑战。

    八、维护自身权益：如果公司劝退行为涉及违法或侵犯员工权益的情况，员工可以寻求法律帮助。在中国，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，员工应该保留好相关证据，以便为自己的权益提供有力的支持。

    九、心态调整与自我疗愈：离职可能会给员工带来一定的心理压力和情绪困扰。因此，在处理离职事宜的同时，员工也需要关注自己的心理健康。可以通过与朋友、家人或专业心理咨询师交流来调整心态，积极面对未来的挑战。