灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工的方式

    1、兼职：兼职是指员工在完成本职工作的同时，为企业提供一定的时间和精力来完成其他工作任务。这种方式可以帮助企业灵活地安排人力资源，满足临时性的、短期的或突发性的用工需求。同时，兼职员工通常具有较高的专业知识和技能，能够快速适应工作，提高工作效率。

    2、远程办公：远程办公是指员工在家中通过网络远程完成工作任务。随着互联网技术的发展，远程办公逐渐成为一种新型的灵活用工方式。这种方式可以降低企业的办公成本，提高工作效率，同时也有利于员工的职业发展。

    3、承包项目：企业将一些项目外包给专业的承包公司或个人，由他们负责项目的整个过程，包括人员招聘、培训、管理、考核等。这种方式可以帮助企业将非核心业务外包出去，集中精力发展核心业务，同时也能够提高工作效率和质量。

    4、短期合同工：短期合同工是指与企业签订短期工作合同的员工，通常是一次性或临时性的工作合同。这种方式能够帮助企业灵活地调整人员结构，满足临时性的、短期的用工需求，同时也可以降低人力成本。

    5、共享员工：共享员工是指企业之间合作，互相调剂使用员工的方式。这种方式能够帮助企业优化人力资源结构，提高人力资源利用效率，同时也能够减少人力资源浪费。

    除了以上几种常见的灵活用工方式，还有众包、劳务派遣、零工、任务招聘等方式。这些方式各有特点，能够为企业提供不同的人力资源解决方案。其中，众包是指通过互联网平台，将工作分发给大量用户来完成；劳务派遣是指企业将员工外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理、考核等；零工则是指企业在需要时临时招聘员工；任务招聘则是通过发布任务来吸引人才报名应聘，符合招聘需求的人员将获得工作机会。