当你忙着不可开交的时候需要找某个员工去做，却发现这个时候他又“生病请假”了，像这种频繁请假的现象，管理者在管理公司的过程中，经常会碰到。虽然员工请假在所难免，但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假，对于公司的运营是极为不利的，那么如果处理员工随意请假的问题呢？

员工动不动就临时请假怎么处理

   一、制定请假政策：首先，公司应制定明确的请假政策，包括请假程序、请假批准权限、请假期限以及请假补偿等方面的规定。这些政策应清晰明确，易于理解，并在员工入职时进行详细说明。此外，公司还应定期向员工传达这些政策，以确保他们了解并遵守公司的请假制度。

    二、建立请假申请系统：建立一个在线的请假申请系统，使员工能够在线提交请假申请，并跟踪请假状态。这样不仅可以提高工作效率，还能减少人为错误。同时，公司应确保所有员工都能熟练使用该系统，以便他们能够快速、方便地提交请假申请。

    三、建立紧急联系人制度：对于临时发生的紧急情况，如突发疾病、意外事故或家庭紧急事件等，公司应建立紧急联系人制度。该制度应包括一些关键的员工，他们知道如何快速响应并协助需要请假的员工。这些联系人可以在没有正式请假程序的情况下处理紧急情况，以确保公司正常运营。

    四、提前沟通与预备：对于可能出现的临时请假情况，公司应提前与员工进行沟通并做好预备工作。例如，如果一个重要的项目即将开始，公司可以提前与相关员工沟通，了解他们的计划和时间安排，以便在需要时能够及时调整工作进度。此外，公司还可以为可能请假的员工提供临时替补人员或相关资源，以确保工作不会因请假而受到影响。

    五、建立灵活的工作安排制度：对于一些长期需要高强度工作的岗位，公司可以考虑建立灵活的工作安排制度。这包括弹性工作制、远程工作制度或在家办公等安排。通过这种方式，公司可以减轻员工的压力和负担，减少因身体不适或突发事件而需要临时请假的情况。

    六、提供心理支持与援助：员工请假的原因多种多样，其中一些可能是由于心理问题或健康问题导致的。因此，公司应提供心理支持与援助，如定期的心理健康讲座、心理咨询服务等。这样可以提高员工的心理健康水平，减少因心理问题而导致的请假情况。

    七、提供弹性休假制度：对于那些有家庭原因需要临时请假的员工，公司可以考虑提供弹性休假制度。这种制度允许员工在不影响工作进度的情况下进行短期的休假，同时公司也可以获得一定的补偿措施。例如，公司可以提供一定的假期补贴或延期支付工资等措施来补偿员工因休假而产生的损失。