人力资源公司与职业中介两者是比较容易混乱的，很多人都会把人力公司当作为职业中介公司。其实这两者之间是有着本质上的区别的。

人力资源和中介的区别有

1、服务内容的区别

    人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，职业中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

    职业中介的主要目标是帮助个人找到适合他们的职业，同时为企业找到合适的员工。职业中介通过提供招聘服务，帮助求职者找到满意的工作，同时也为企业提供合适的候选人，以满足其人力资源需求。

    人力资源服务的主要目标是帮助企业优化其人力资源配置，提高员工的工作效率，从而实现企业的战略目标。人力资源服务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等全方位的服务，旨在为企业提供一套完整的人力资源解决方案。

2、收费对象有区别

    人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。

3、服务方式有区别

    职业中介通常通过在线平台或线下招聘会等方式，为求职者和企业提供一个直接交流的平台。职业中介的角色是提供信息，并协助双方达成协议。

    人力资源服务则更侧重于提供专业的咨询服务和解决方案。他们通过分析企业的需求，提供定制化的人力资源规划、招聘策略、培训计划等，帮助企业实现人力资源的有效管理。

4、服务范围的区别

    职业中介的服务范围主要集中在招聘领域，他们的工作是帮助求职者和企业建立联系，并协助双方达成就业协议。职业中介通常不涉及员工的培训、绩效管理、薪酬福利管理等其他人力资源领域。

    人力资源服务则涵盖了更广泛的人力资源领域。他们不仅提供招聘服务，还提供其他一系列人力资源服务，如员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。通过这些服务，人力资源服务可以帮助企业构建一个高效、稳定和富有竞争力的人力资源体系。

5、适用的法律有区别

    劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。