面试时领导说基本工资2800+绩效工资1200，同时公司的发展挺不错，所以选择入职。但是就在上个月，鸡贼的公司突然调整了绩效工资，还有重新制定了考核标准，但并没有告知员工本人。当员工拿到11月份的工资时，以为公司搞错了，因为到手只有2009元。

    那么，面对面试谈的工资和实际工资不一样应该怎么办？

    首先要冷静分析原因。有可能是由于自身经验、技能、学历等方面与对方存在差别，也有可能是公司在招聘过程中发现你更加符合其需求，因此出具了更高的薪资方案。无论是哪种情况，你都应该冷静面对。 如果你觉得自己的薪资被低估了，可以与招聘人员沟通，说明自己的优势和市场价值，并询问是否有可能提供更高的薪资。同时，你也要做好准备，准备好对方可能提出的反驳意见，并有备选方案。

    如果沟通无果，可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助，甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据，如面试记录和工资支付记录，以支持自己的立场。

    如果面试时的底薪与入职后不符，举报也是一个选项。大多数地方都有劳动法规要求雇主提供准确信息，你可以向当地劳动部门举报，但在行动前，确保收集并保存证据。在某些情况下，可能需要法律援助来维护自己的权益。

    关于合理性，如果底薪差异过大，可能是由于沟通不清或违反了劳动法规。雇主应确保在面试时提供真实信息，避免误导求职者。在某些特定情况下，如入职后的调整，可能需要重新谈判，但总体上，这种差异应保持在合理的范围内，以维护求职者的权益。

    总之，如果面试说的工资和实际工资不一样，您需可要以尽尝快试采与取公行司动沟。通并要求纠正问题，如果公司不愿意为您纠正问题，您需要考虑如何弥补这种不足并认真权衡利弊是否继续在这家公司工作。