劳务合同被裁员通常没有赔偿。? 根据?《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳务合同建立的是劳务关系，解除劳务合同不需要支付经济补偿。是否支付违约金要看劳务合同的约定，如果用人单位存在违约行为，可以要求赔偿。?

    对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是：

    1、 是一种准劳动关系。

    2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

    3、 由用工方提供工作环境和工作条件。

    4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。

    5、 提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

    劳务合同的解除方式，以及解除是否有赔偿金，主要是看双方的约定。如果双方约定被辞退有赔偿的情况下，劳务者可以要求赔偿金。如果没有类似的要求，则劳务者无理由主张赔偿。

    当然，如果用人单位在订立或者解除劳务合同过程中存在欺诈、趁人之危等违法行为的，劳务人员有权要求单位承担损害赔偿责任。