1、个人适应能力方面的问题

    一般说来，来了新的工作环境，几乎都有3个月时间适应期，它用以给用人单位和入职者有一个缓冲和适应时间段。如果你觉得公司氛围、工作部署、现实福利等与期望相差悬殊。自己又不能及时调整心态，主动适应，自然就会产生不放心或是受挫的感受，此刻便会寄托在跳槽去调整这种心理。

2、对职业规划的不确定方面

    大多时候是想到什么就去做，找工作也是相对盲目的找。对自身性格、爱好、职业适合度等方面缺乏充分的思考，职业规划不明确。从而导致消极被动和频繁变换工作，看不惯现有的工作环境，不满意所得的收额。这也是年轻人刚踏上社会，对“钱多事少离家近”的幻想，或者自认为有能力找到比现在待遇更好的岗位，但理想往往不是一蹴而就的。

    可以想一想，也许跳槽只是从一个坑跳到另一个坑而已。

    换工作不如换思维。与一心想一口吃个胖子，还不如踏实干活，在实践中学点本事提升自己。并不断摸索，慢慢明确自己的职业规划，尽量避免频繁的更换工作，避免影响整个职业生涯。

3、一些人找工作比较任性，如果不喜欢了就会换工作

    还有一些年轻人比较任性，家庭条件也不错，他们找工作更多时候是看心情。如果工作做得顺心，那么会一直做下去。如果发现做得不如意，那么就会选择跳槽。对于这些有一定家底的年轻人来说，跳槽就是寻常事。有一位朋友，在一家公司干了 7 年，期间换了 3 次工作，而且换的时候工资都不高，后来自己创业开了一家小店。

    频繁换工作并不是年轻人“工作干不下去”的表现，而是他们对自我价值和生活质量的追求。 在这个充满竞争和挑战的时代，年轻人更愿意为自己的理想和快乐而奋斗。 虽然这种现象在某种程度上反映了职场的不稳定性，但也为企业敲响了警钟：如果想要留住人才，就必须改善工作环境、提升企业文化、尊重员工的个人价值。