储备经理是一种高级管理职位，通常是公司内部培训计划的一部分。储备经理主要涉及到公司的内部人才储备，以便在业务需要扩展或管理层需要变动时，有足够的人才进行填补。

储备经理的职责

    储备经理作为公司内部的储备人才，其主要职责是：

    1、培养与发掘潜力人才：储备经理要不断发现并培养内部有潜力的员工，对他们的能力和职业发展方向进行准确评估。

    2、岗位知识与技能学习：作为公司的后备力量，储备经理需要不断学习和掌握新的知识和技能，以应对未来可能出现的岗位需求。

    3、协助管理：在需要时，储备经理需要协助上级进行团队管理，如参与项目进度跟踪、员工工作分配等。

    4、人才培养计划制定：根据公司的整体战略和业务发展，制定并执行人才培养计划。

    对于储备经理来说，其职业发展方向通常有两条路径：一是向管理岗位发展，逐步晋升为部门主管、项目经理等；二是向专业方向发展，成为某一领域的专家，如人力资源专家、市场营销专家等。无论选择哪条路径，都需要不断学习和提升自己的能力和素质。