715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，是指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。

    在当前的社会发展中，不同行业和公司都会为了提升效率和保障经济效益，提出一些特有的工作时间安排。其中，“715工作时间”是近年来在一些公司内部被广泛提及的一种工作制度。 715工作制虽然表面上看增加了工作时间，但实际上长时间连续工作会导致员工精力耗尽，反而降低了整体的工作效率。一位不愿透露姓名的企业经理表示：“长期加班会让团队士气低落，创新思维也会逐渐消失。”

    715工作时间的出现与实施并非随意的安排，其背后有深刻的动机和目的。首先，对于企业而言，通过延长工作时间和提高工作效率，可以更快地实现业务目标和经济收益。其次，对于员工而言，虽然工作时间较长，但通过加班补偿和可能的晋升机会，也能获得一定的经济回报和职业发展机会。然而，这种工作制度也需要注意合理性和可持续性，避免过度劳累和健康问题。

    尽管“715工作时间”有其积极的一面，但也存在不少问题。首先，长时间的工作可能导致员工过度劳累，影响身心健康。其次，过于频繁的加班和超时工作可能会影响员工的家庭生活和社会生活。另外，对于企业而言，长期依赖员工的高强度和高效率进行工作也存在一定风险。在高速发展的行业中，持续的高效可能需要较高的前期投入以及较大的执行风险。