许多求职者都因主观或客观原因经历“空窗期”，如何在简历上优化这一段经历？当面试官问起“空窗期这段时间你在做什么”，又应该如何问答才更加分呢？

空窗期太久了怎么完美解释

    空窗期（小于3个月）：家庭需要照顾等。

    如果你有小孩，可以说：家里老人有事儿回老家，孩子没有人照顾，所以辞职照顾了三个月，现在老人回来了，所以重新找工作。

    如果没有小孩，可以说：老人身体不好，无人看管，需要人照顾，公司不能请长假，现在老人身体恢复了，可立刻投入工作。

    空窗期（大于3个月，小于半年）：周期长的事情或者项目要处理，或考公、考证。

    PS：但考证，一定是类似CPA那种比较难考且含金量高，值得你辞职去考，又需要一定时间准备的证书。

    比如：家里有一些事情或者官司要处理，需要出庭和收集证据，还要反复跟对方谈判，大量占用时间，公司不给频繁请假，所以只能辞职。

    比如：如果你是刚毕业3年以内，可以说，当时家里让自己去考公，虽然没有上岸，但是自己尝试过了，也证明自己跟体制内没有缘分，同时也算对家人有交代了（因为自己内心并不认为适合去体制内），更坚定在企业继续工作的决心，不会再纠结职业规划了。

    空窗期（大于半年，甚至1-3年）：创业、学业深造等

    如果你刚毕业3年以内，可以说：当时自己用含金量高的学历为职场加持，所以就去考Yan了，虽然没有成功，但经过考Yan的过程，自己的知识和能力有了更加系统的提升，眼界也扩宽了。

    如果你工作3年至9年，可以说：当时离职是因为有个上司或者前辈创业了一家公司，他对自己挺认可的，就让自己去帮忙打下手，现在这个创业项目经营不善，上司或者前辈退出，自己只能又重回职场。

    如果你是工作10年及以上，可以说：自己在职场多年，也积累了很多经验和人脉，有两个朋友拉上自己一起合伙创业，后来其中一个朋友联系的投资方把大量资金突然抽走，朋友也退出了，自己也只能又重回职场。

    其实，面试官介意空窗期问题，一是担心你的职业稳定性，质疑求职者的职业规划是否明确，如果一言不合再来个空窗期，浪费了他们的培养成本。如果空窗期太久，面试官会怀疑，是不是因为你能力不够所以一直找不到合适的工作。 所以，在如何回答空窗期这个问题，关键在于打消面试官的隐忧。

    不管你如何解释你的空窗期，你的解释要让面试官知道，你是有相关能力胜任该职位的，录取之后也是能够稳定的。