为什么员工总是提不起劲来，工作产生倦怠感？

      以跆拳道来说，红带是成为黑带的最后关卡，只要顺利通过这一关的淬炼就能在武术学习上获得肯定，不过，却有许多人在红带功亏一篑，失败收场，这中间到底出现了什么问题呢？为什么甘愿在这一刻选择放弃呢？

原因就出在经过了一段长时间的打拚，却看不见自己努力的成果，或者现状与自己的人生目标背道而驰，使得匮乏感、倦怠感蔓延身心，每天进公司都觉得度日如年。对于一个管理者来说，出现这样的成员，对团队的冲击最直接的影响就是停滞不前，而抱持过一天、算一天的心态日子一久，成员们便会逐渐失去竞争力，整个组织极有可能因而前途黯淡。
因此，作为一个管理者，当你发现你的员工有以下「症头」的时候，恭喜你见红了，代表团队里出现了红带成员，现在就让我们看看低潮来临前的征兆有哪些：


一、长时间面对同类型的事务，迟迟没有遇到新的挑战。
二、经手的项目遭遇挫折，不管再努力都是以失败收场。
三、曾出错，拖累公司或成员。
四、工作上碰到令人心烦的人、事、物，常常感到困扰。
五、自认很努力，但却不被同事和主管认同。
而管理者又要如何应对红带成员的问题，其影响力波及到整个团队时又要如何处理？首先，你必须了解团队的创建可以分为4个阶段：成立、磨合、沉淀、突破。当团队处在「沉淀」的环节，便是团队出现红带成员时的状态。此时整体的步调可能会停顿下来，无法继续前进，整体概况呈现出安于现状。这时，倘若突破这个安逸的状态，需要大量的纪律及坚持；团队如果不前进，就会面临退步的局面。
而黑带管理系统是管理者的利器，成为团队靠山的领导，要有不服输的精神，当团队成员的心魔出现、产生负面的想法或失去前进的动力时，管理者必须明察秋毫，立即给予信心支持，要鼓励成员力拚到底，千万不能不战而降。