萝卜招聘，顾名思义，是一种特定的招聘方式。这里的“萝卜”并不是指实际的蔬菜萝卜，而是指在招聘过程中，某些单位或企业为了满足特定人员或关系户的就业需求，而进行的针对性招聘。这种招聘方式往往忽视了其他应聘者的能力和潜力，更注重的是关系和背景。
萝卜招聘的特点：
1、针对性强：萝卜招聘往往针对特定的个人或关系网进行，对其他应聘者缺乏公平性。
2、重视关系背景：相比于应聘者的能力和经验，萝卜招聘更看重的是应聘者与招聘单位的内部关系。
3、隐秘性：萝卜招聘往往在暗中进行，不易被外界察觉。
4、影响招聘质量：由于忽视能力和潜力，这种招聘方式可能导致单位或企业引进不适合的候选人。
尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。