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一、避 “招聘信息坑”
薪资模糊别信：遇 “月薪 8k-15k”“上不封顶” 却无薪资构成（基础 / 绩效 / 补贴），先问 HR 平均实发薪资，再查行业均值。?
岗位不符要筛：投简历前用 “企查查”“天眼查” 看公司主营业务，面试追问工作内容，不符则 pass。?
异常公司慎选：用 “国家企业信用信息公示系统” 查资质，避开 “经营异常”“无存续” 或成立不足 3 个月的公司。
二、防 “面试坑”
交钱入职必拒：提 “培训收费” 等均违法，直接离开并举报。
无偿试工别忍：试工前问清是否发薪，考核方案只给框架，要成品则拒绝。
隐私问题可不答：被问婚恋、父母收入等隐私，礼貌回应后仍追问，慎选该公司。
三、盯 “offer 与合同坑”
要书面 offer：需包含岗位、薪资构成、试用期、入职时间、社保标准，无书面 offer 别去。
合同查 3 点：① 试用期超法定时长（如 1 年合同试用期超 1 个月）；② 工资不拆基础 / 绩效；③ 让 “自愿弃社保”—— 发现即要求修改，拒绝则不签。
四、避 “入职后坑”
试用期工资不低于 80%：少发则保留证据，协商不成找劳动监察大队。
拖欠工资及时止损：超 30 天未发或现金发薪无工资条，保留记录，1 周内未解决则离职 + 申请劳动仲裁（时效 1 年，免费）。