根据 2025 年修订的《工伤保险条例》，工伤处理需把握核心流程，避免因操作不当损失权益，以下为关键要点：
一、工伤发生：先急救，再留证
立即停止作业急救，严重时拨打 120，同时拍现场视频 / 照片，记录目击同事信息；
用人单位需在事故后 1 个工作日内电话申报工伤，未按时申报的，期间费用由单位承担；
妥善保存所有医疗票据和诊断证明，新规下住院伙食补助、异地就医食宿费由工伤保险基金支付。
二、哪些算工伤？
核心情形：工作时间 / 场所内因工作受伤、预备 / 收尾工作受伤、履行职责遇暴力、患职业病、因工外出受伤；
新规扩展：上下班途中，非本人主要责任的非机动车、地铁、轮渡等事故受伤，也属工伤；
排除情形：个人打架、醉酒导致受伤，不算工伤；突发疾病 48 小时内死亡视同工伤，慢性病发作需具体判断。
三、工伤认定：关键时限别错过
申请时限：单位 30 日内申请，单位不申请的，个人 / 亲属 / 工会 1 年内可直接申请；
需备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（工资条 / 工作牌等）、医疗 / 职业病诊断证明；
认定流程：材料齐后，事实清楚的 15 日内出结果，一般 60 日内出决定；对结果不服可直接行政诉讼（新规取消复议前置）。
四、劳动能力鉴定：定伤残，算赔偿
时机：治疗稳定或停工留薪期满后申请，向市级鉴定委员会（如玉林市）提出；
核心：鉴定分 1-10 级（1 级最重），结果直接影响赔偿金额；对初次结果不服，15 日内可申请省级再次鉴定（最终结论）。
五、赔偿标准：重点看这两项
一次性伤残补助金：1 级 27 个月工资、2 级 25 个月…10 级 7 个月工资（新规增加 1-3 个月）；
一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（2025 年约 98 万元）；
其他：医疗费由基金付，停工留薪期工资不变（一般≤12 个月），单位未足额缴社保的，需补足待遇差额。
六、维权与避坑：4 个关键提醒
维权途径：单位不配合可自行申请；待遇争议先仲裁，不服再起诉；单位拒执行可申请强制执行；
常见误区：
小伤也要申报（防后续并发症）；
试用期受伤算工伤（单位需缴社保）；
单位不承认也能认定（单位举证）；
超 1 年若有正当理由（如不可抗力），仍可申请。
记住三个数字：30 天（单位申请期）、1 年（个人申请期）、60 天（认定期）。有疑问可拨 12333 或咨询当地人社局。