职场人患病请病假时，常疑问是否有工资。答案是肯定的，具体标准需结合法律、工龄及地区政策判定。
一、法律依据
《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：劳动者在医疗期内，用人单位须支付病假工资。各地如北京、上海等出台的支付办法，形成 “国家法律 + 地方细则” 保障体系。
二、医疗期：工资发放时长依据
医疗期按实际工龄与本单位工龄确定：实际工龄 10 年以下的，本单位工龄 5 年以下 3 个月、5 年以上 6 个月；实际工龄 10 年以上的，本单位工龄 5 年以下 6 个月，最长可达 24 个月。医疗期可累计计算，期间用人单位不得停薪解约。
三、病假工资计算方式
遵循 “不低于最低工资 80%” 底线，分两种模式：
按比例计发：以上海、北京为例，按工龄或企业平均工资折算，北京工龄满 8 年及以上按原工资 100% 计发。
约定优先：广东等地区允许合同约定，但不得低于最低工资 80%，无约定则按岗位工资 70% 确定。
注：最低工资含五险一金个人缴纳部分，部分地区剔除加班费计算。
四、特殊情况说明
试用期员工：凭合法医疗证明可领病假工资，不得被拒。
工伤区别：工伤享停工留薪期工资，原待遇不变，最长 12 个月，优于普通病假。
医疗期满：仍不能工作的，单位可解约但需付补偿金；能工作的恢复正常工资。
五、维权途径
与单位协商；
持合同、医疗证明等向劳动监察部门投诉；
向劳动仲裁委申请仲裁；
对仲裁不满 15 日内起诉。
综上，员工病假工资受法律保护，需留存证据，遇侵权及时维权。