1. 薪酬结构：拆清 “综合薪资”
坑点：绩效占比高且无考核标准、补贴附苛刻条件、加班费按最低工资算。
避坑：让 HR 书面拆分 “基本工资 + 绩效 + 固定补贴”，问清绩效规则、补贴要求、加班费基数，绩效占比超 30% 需警惕。
2. 劳动合同 + 试用期：别踩法定红线
坑点：1 年合同试用期超 2 个月、3 年合同超 6 个月；试用期工资低于正式 80%；单独签试用期合同。
避坑：核对合同期与试用期是否合规，明确试用期工资≥正式 80%，拒绝单独签试用期合同。
3. 岗位与地点：拒绝 “模糊表述”
坑点：岗位写 “运营岗”“管理岗”（无细分）、地点写 “全国”“业务区域”，加 “公司可随意调岗” 条款。
避坑：岗位写具体（如 “新媒体运营 - 负责短视频”）、地点标明确地址，调岗条款需补充 “双方协商一致，不降薪降岗”。
4. 离职条款：警惕 “霸王约定”
坑点：非法定情形约定违约金（如提前离职赔钱）、竞业限制只约束不写补偿、卡离职不发工资。
避坑：仅 “专项培训后离职”“竞业限制” 可约定违约金；竞业限制需写清补偿标准（如月薪 30%）和时间；明确离职后结清工资、开证明的时限。