企业如何解决招聘难得问题？

       企业不管是大单位还是小企业，不管是国企还是私企，每年都会有跳槽人员，每个月都有可能有人离职，每个月都有新员工上岗，如何让离职人员与上岗人员衔接上，最主要的就是招聘，如何招聘才能解决企业招聘人才需求呢？

      常见招聘渠道：通常我们所知道的招聘渠道无非就是网络招聘和现场招聘，如何经营网络招聘才会有效果，现场招聘去哪里才是最合适的？

       其实企业的目的很简单，就是按照我的要求，给我招到人才，能够过来面试就ok了，人才市场的目的也很简单，服务好企业，按时把所需要的人才给送到位，这样企业好做，我们也好做。

 为了解决企业招聘难的问题，我们这样做：

      例如：某工厂需要大量的普工，年龄18-45岁，待遇：3000，包吃住，工作时间三班倒。对于这样的招聘信息就需要线上和线下相结合去招聘，我们这边线下主要通过人流量大的位置宣传栏张贴招聘信息，普工相关的网站发布我们这条信息，联系电话写我们这边的电话，有求职者看到这份工作就会联系我们，我们会进行面试，判断下是否是企业需要的，和企业预约，安排求职者去面试。

      为什么选择一对一？理由很简单，服务质量，服务水平和满意度。一对一主要能够更好的服务企业，按照企业招聘要求，职位变更，求职推荐等工作可以快速处理。定期回访是为了了解企业还有什么岗位没招聘到人，对我们工作人员的满意度等调查，不断完善自我。