HR可能是公司高级管理团队的一员，直接向CEO汇报，这表明他们在公司中的地位很高，不过这还是得具体问题具体分析，HR的地位高不高得看这个公司将HR置于什么样的位置，大体来说HR的地位还是比较高的。

    HR（人力资源）在公司中的地位是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。

    在一些公司，HR地位较高，被视为公司战略决策的重要参与者，因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能，这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。

    然而，在另一些公司，特别是小型公司或创业公司，HR可能地位相对较低，因为他们可能没有专门的HR部门，而是由行政人员或其他部门的工作人员兼任。在这种情况下，HR的工作可能更侧重于日常事务，而不是战略决策。

    总的来说，HR在公司中的地位取决于公司的需求和规模，以及HR自身的专业能力和业务理解。在那些重视人才管理和企业文化的公司，HR的地位通常较高。