面试是HR六大模块中，非常重要的一环，怎样去面试，怎样合理公正的去审核一个应聘者以及候选人是考验HR的一个难题，这里给大家分享一下HR面试的流程及技巧。

    作为人力资源经理，大大小小的面试场景大家一定经历过很多。不管规模如何，基本上每一场面试流程都分为以下五个部分。

    部分一：面试前准备阶段；

    部分二： 面试开始阶段；

    部分三：正式面试阶段；

    部分四：面试结束阶段；

    部分五：面试评测阶段；

    每一个阶段都有对应的工作要完成。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。相比一般面试方法，更为完善，会很快让候选人觉得面试官很专业，其有效性和可靠性较高，都有详细的问题模板，实用性很高。