绩效考核不合格可以作为辞退员工的依据，但必须满足一定的法律条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，绩效考核不合格并不等同于员工不能胜任工作。

    现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。

    这一制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。近年来，我国一些企业将“末位淘汰制”纳入企业规章制度或者劳动合同中，根据考核结果，定期将业绩居于末位的劳动者调岗、调薪或解除劳动合同。

    在大多数情况下，公司有权根据其自身的商业战略、运营情况、经济状况等合理因素对员工进行裁员。当然，这里提到的“业绩不达标”应当是一个客观的标准，是经由公司的绩效管理制度所确认的。因此，当公司因员工业绩不达标而解雇员工时，通常必须按照法律规定和程序进行，并且不能违反相关的劳动法和合同条款。