阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集团内部的一种职位，通常被称为“政委”，其实就是我们常说的人事专员。HRG在阿里巴巴内部是一个多面手，不仅要理解业务，还要在人力资源和价值观管理方面发挥作用。这个职位要求对业务有深入理解，同时也具备人力资源管理的专业知识。

阿里巴巴HRG是做什么的

    阿里政委”其实属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型(function) HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则为政委，政委具体解读：

    通俗版：政委，在阿里也叫HRG，可译为HR多面手，什么都要管的意思。

    专业版：阿里政委，其实是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。

    hrg是人力资源岗位中的一部分，属于人力资源管理的综合类岗位，作为一名hrg，要负责执行公司的人事制度，并相应的加以完善；要负责很多方面的管理工作，包括培训发展、绩效评估、员工福利等;要组织和协助招聘工作，并做好后续的培训和绩效考核工作。简单来说，公司的员工不管是离职还是升职，相应手续都要经过hrg。在阿里，hrg的职级是根据个人的工作经验和能力以及所在部门的级别来确定的。

    在阿里的实际应用中，hrg岗位通常需要具备一定的专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、组织行为学等。除此之外，还需要有较强的沟通协调能力、组织能力、决策能力等。这些能力和素质将帮助hrg更好地履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。

    hrg岗位在阿里集团中并不是孤立存在的，而是与其他岗位如业务部门、财务部门、技术部门等密切相关。hrg需要与这些部门保持良好的沟通和合作关系，了解他们的需求和期望，为他们提供合适的人力资源解决方案。同时，hrg还需要与其他hr成员共同完成人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。这些工作需要hrg具备良好的团队合作能力和领导力，能够带领团队共同成长。