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阿里HRG是什么级别的职位?
作者: 时间:2024/5/21 阅读:388次

    阿里HRG(Human Resource Generalist)是阿里巴巴集团内部的一种职位,通常被称为“政委”,其实就是我们常说的人事专员。HRG在阿里巴巴内部是一个多面手,不仅要理解业务,还要在人力资源和价值观管理方面发挥作用。这个职位要求对业务有深入理解,同时也具备人力资源管理的专业知识。


阿里巴巴HRG是做什么的


    阿里政委”其实属于阿里巴巴HR的一种,阿里HR有职能型(function) HR和业务型HR,前者负责HR领域的政策制定、工具研发,后者则为政委,政委具体解读:


    通俗版:政委,在阿里也叫HRG,可译为HR多面手,什么都要管的意思。


    专业版:阿里政委,其实是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者,与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。


    hrg是人力资源岗位中的一部分,属于人力资源管理的综合类岗位,作为一名hrg,要负责执行公司的人事制度,并相应的加以完善;要负责很多方面的管理工作,包括培训发展、绩效评估、员工福利等;要组织和协助招聘工作,并做好后续的培训和绩效考核工作。简单来说,公司的员工不管是离职还是升职,相应手续都要经过hrg。在阿里,hrg的职级是根据个人的工作经验和能力以及所在部门的级别来确定的。


    在阿里的实际应用中,hrg岗位通常需要具备一定的专业知识和技能,如人力资源管理、心理学、组织行为学等。除此之外,还需要有较强的沟通协调能力、组织能力、决策能力等。这些能力和素质将帮助hrg更好地履行自己的职责,为公司的发展做出贡献。


    hrg岗位在阿里集团中并不是孤立存在的,而是与其他岗位如业务部门、财务部门、技术部门等密切相关。hrg需要与这些部门保持良好的沟通和合作关系,了解他们的需求和期望,为他们提供合适的人力资源解决方案。同时,hrg还需要与其他hr成员共同完成人力资源管理工作,如招聘、培训、绩效评估等。这些工作需要hrg具备良好的团队合作能力和领导力,能够带领团队共同成长。

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