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病假工资怎么算-劳动法怎么规定病假
作者: 时间:2024/5/22 阅读:443次

    劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;如果职工因工负伤,则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后就停发原待遇,享受伤残待遇。


    病假工资是劳动者在因病或非因工负伤期间,依据法律规定享受的一种待遇。但是,许多人对病假工资的计算方法及注意事项并不了解。这里将详细解析病假工资的计算方法及注意事项,帮助大家更好地了解病假工资。


病假工资的计算方法


    病假工资的计算方法有两种:一种是按照劳动合同或企业规章制度的规定计算,另一种是按照国家法律法规规定计算。一般情况下,病假工资的计算方法如下:


    1、计算病假期间的工资总额;


    2、减去病假期间应扣除的个人所得税;


    3、减去病假期间应扣除的社会保险费用;


    4、减去病假期间应扣除的其他法定扣除项;


    5、得出病假期间的实际发放工资。


    在计算病假工资的时候,需要注意基数的计算、工龄工资、奖金、加班费等方面的问题。

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