劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣有什么样的好处

    与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用；从社会角度来看，劳务派遣丰富了雇佣制度，可以让企业更没有顾忌的雇佣员工从而促进就业；从公司的角度来讲，劳务派遣有利于：降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险、增强用人的灵活性。

    劳务派遣作为一种新的职业方式，从20世纪90年代以来，在全球范围内得到了广泛的应用，它为各行各业提供了更加灵活的用工服务，是同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

    《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。